Сам по себе факт смены названия организации-работодателя не является основанием для проведения повторного обучения работников по охране труда.

Как разъяснили специалисты Роструда, в случае, когда изменилось только название организации, а технологический процесс, наименования должностей, должностные обязанности и условия труда работников остались прежними, прохождение дополнительной проверки знаний требований охраны труда не требуется.

Источник: сайт издательства «Главная книга»

Также рекомендуем ознакомиться с Обзором «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году».