Расписание семинаров

Программа семинара:

1. Примечания на правой панели. Фирменные материалы КонсультантПлюс.
С помощью примечаний на правой панели можно быстро погрузиться во все самое важное по конкретной норме, а также найти свой вопрос или ситуацию. Они минимизируют риск применения «голого» текста нормативного акта. Подробнее…

Программа семинара:

1. Короткий путь поиска информации в системе.
2. Поиск документов с помощью Карточки поиска.
3. Поиск информации по практическому вопросу с использованием Правового навигатора.
4. Обзоры правовой информации.
5. Поиск часто используемой информации.
6. Подробнее…

Программа семинара:

1. Короткий путь поиска информации в системе.
2. Поиск документов с помощью Карточки поиска.
3. Поиск информации по практическому вопросу с использованием Правового навигатора.
4. Обзоры правовой информации.
5. Поиск часто используемой информации.
6. Подробнее…

Программа семинара:

1 Ответственность за неправомерное увольнение
2 Увольнение по соглашению сторон
3 Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора
4 Увольнение по собственному желанию
5 Увольнение по инициативе работодателя
6 Как уволить работника, если он умер или пропал без вести
7 Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Анонс темы:
· избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправомерное увольнение работников — мы предупредим, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; расскажем, в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении; разберемся, можно ли дисквалифицировать кадровика; разъясним, в каком порядке работодатель может оспорить предписание трудового инспектора и постановление суда;
· соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон — мы расскажем, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон; выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме отдельного документа; разберемся, правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон; расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается;
· сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора — мы разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового договора; расскажем, можно ли продлить срочный трудовой договор; проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора; подскажем, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна; расскажем, что делать работодателю, если основной  и временный работники пришли на работу одновременно; разберемся, как поступить, если временная работница, принятая на место основной, ушедшей в декрет, беременна; расскажем, нужно ли увольнять временного работника, если основной сотрудник будет работать на условиях неполного рабочего дня;
· учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию — мы напомним процедуру увольнения по собственному желанию, а также требования к заявлению на увольнение; разъясним, можно ли направить заявление по почте; разберем последствия отзыва работником заявления об увольнении, а также о времени, до которого заявление может быть отозвано; проанализируем, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал; расскажем, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке "уволен по собственному желанию";
· обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя — мы разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя; напомним гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении; объясним, что является прогулом и как определить время прогула; разъясним, какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам; рассмотрим процедуру увольнения при сокращении численности (штата);
· грамотно оформить увольнение в случае, если сотрудник умер или пропал без вести — мы разберем процедуру увольнения в этих случаях; разберемся, какой датой уволить работника в случае его смерти; расскажем, как затребовать объяснения с работника, который прогуливает; объясним, как поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел;
· безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником при неудовлетворительных результатах испытательного срока — мы расскажем о категориях сотрудников, которым работодатель не вправе устанавливать испытание при приеме на работу; проинформируем об ограничениях по длительности испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления; разберем порядок документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения, а также процедуру увольнения сотрудника при неудовлетворительных итогах испытательного срока.

Программа семинара:

1. Новые технологии в кадровой службе, отказ от бумажных документов:
1.1. Закон об электронном документообороте, основные положения.
1.2. Проблемы при работе с формой СЗВ-ТД и пути их решения.
1.3. Ошибки при работе с формой СТД-Р. Подробнее…

Программа семинара:

1. Дополнительные возможности поиска документов с помощью Карточки поиска.
2. Словарь финансовых и юридических терминов.
3. Удобные возможности работы с информацией в списке документов.
4. Документы на контроле.
5. Папки документов.
6. Закладки в системе КонсультантПлюс. Подробнее…

Программа семинара:

1. Короткий путь поиска информации в системе.
2. Поиск документов с помощью Карточки поиска.
3. Поиск информации по практическому вопросу с использованием Правового навигатора.
4. Обзоры правовой информации.
5. Поиск часто используемой информации.
6. Подробнее…