Кадровик

Трудовой кодекс содержит немало оснований для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Чаще всего работники увольняются именно по собственному желанию. И, в принципе, в процедуре увольнения по этому основанию особых сложностей нет, но есть свои нюансы.

В соответствии с трудовым договором работодатель предоставляет человеку работу на определенных условиях и выплачивает заработную плату. А работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя.

Зачастую работникам приходится писать объяснительную записку для своего работодателя по факту какого-то события.