Материалы для юриста
На период приостановки трудового договора с мобилизованным сотрудником работодатель вправе взять на его место нового работника по срочному трудовому договору. В каком порядке расторгается такой срочный договор при возвращении мобилизованного сотрудника на работу?
Так, первым законопроектом от частичной мобилизации предлагается освободить докторов и кандидатов наук, а вторым — граждан, не проходивших военную службу.
Сотрудник может не только выбрать удобный ему зарплатный банк, но и попросить работодателя перечислять ему зарплату на карту иного лица (например, родственника).
У граждан, призванных на военную службу в ходе мобилизации, появится возможность досрочно расторгнуть договор ОСАГО и вернуть часть уплаченных за автостраховку денег.
График отпусков на следующий год надо утвердить не позднее чем за две недели до конца текущего года. Нужно ли включать в график сотрудников, проходящих военную службу по мобилизации?
