Сотрудник хочет оформить внутреннее совместительство. При этом второй работой он хочет заниматься во время обеденного перерыва на первой. Так можно?
Роструд считает, что можно.
Согласно ТК, работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и/или у других работодателей.
Обеденный перерыв – это время отдыха, в течение которого сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Соответственно, заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время перерыва для отдыха и питания не противоречит действующему законодательству.
Документ: Письмо Роструда от 16.09.2022 № ПГ/23067-6-1
Источник: сайт издательства «Главная книга»
Как правильно оформить внутреннее совместительство, вам расскажет Готовое решение
