Если отгулы, положенные сотруднику за сверхурочную работу, совпали с периодом нетрудоспособности, он может перенести их на другое время.
Как известно, сотруднику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его выбору вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК). Также отгулом может компенсироваться и сверхурочная работа (ст. 152 ТК).
В обоих случаях, свои законные отгулы сотрудник может использовать в любое время по своему усмотрению. Если случилось так, что работник попросил предоставить ему отгулы в определенные дни, но именно в этот период он заболел, он может передвинуть даты использования дней отдыха.
Источник: сайт издательства «Главная книга»
Как предоставить отгул за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.
