Специалисты Роструда разъяснили, что в трудовом договоре адрес работника по прописке можно не указывать.
Перечень информации, которую обязательно нужно включать в трудовой договор, установлен статьей 57 ТК. Так, в договоре с работником непременно должны быть указаны:
— ФИО работника и наименование работодателя;
— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физлица;
— ИНН налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физлиц, не являющихся ИП);
— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
— место и дата заключения трудового договора.
Перечень этот закрытый. И поскольку адрес места жительства работника в нем не поименован, в трудовом договоре его указывать не обязательно.
Источник: сайт издательства «Главная книга»
Также рекомендуем ознакомиться с Путеводителем по кадровым вопросам «Как изменить существенные условия трудового договора».
