Проверь планируемое сокращение сотрудника. Должность: [ ]. Причина сокращения: [ ]. Планируемая дата увольнения: [ ]. Аналогичные должности и вакансии: [ ]. Особые обстоятельства сотрудника: [если есть]. Определи обязательные этапы процедуры, сроки, выплаты и документы. Отдельно укажи обстоятельства, которые могут сделать увольнение незаконным. Итог: календарный чек-лист действий работодателя.
Увольнение сотрудника: выбрать безопасный вариант
Определи возможные варианты прекращения трудовых отношений в следующей ситуации. Сотрудник: [должность]. Ситуация: [описание]. Причина, по которой планируется прекращение трудовых отношений: [описание]. Имеющиеся документы: [перечислить]. Предложи законные варианты увольнения и для каждого укажи: – необходимые основания; – порядок действий работодателя; – документы; – основные риски трудового спора. Не предлагай основание, если имеющихся фактов недостаточно.
