Роструд в очередной раз напомнил: оштрафовать сотрудника за дисциплинарный проступок работодатель не вправе.
Дело в том, что статья 192 ТК предусматривает только три вида дисциплинарного взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
Правда, есть отдельные категории работников (например, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта и т.д.), в отношении которых могут быть применены другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, понижение в классном чине и др. Но это внутриотраслевые особенности.
А вот применять к работнику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством, запрещено. Денежный штраф – как раз такое незаконное наказание.
О том, за какие проступки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание и как это оформить, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам.
Источник: сайт издательства «Главная книга»
