В случае возникновения производственной необходимости работодатель может попросить сотрудника досрочно прервать свой ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу. Минтруд напоминает: работник не обязан соглашаться на такую просьбу и за отказ ему ничего не будет.
Дело в том, что согласно Трудовому кодексу отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только при наличии согласия самого отпускника. В случае если работник откажется прерывать свой отпуск и досрочно выйти на работу, работодатель не вправе его ни оштрафовать, ни применить к нему какие-либо другие санкции.
Если же работник решит пойти навстречу работодателю, прервать свой отдых и досрочно вернуться к своим трудовым обязанностям, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть:
— или предоставлена ему в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
— или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Также есть некоторые категории работников, которых отзывать из отпуска в принципе нельзя. К ним относятся:
— работники в возрасте до 18 лет;
— беременные женщины;
— работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
Источник: сайт издательства «Главная книга»
