Требовать у нового сотрудника предоставить справку об отсутствии судимости можно только в случае, когда он поступает на работу, заниматься которой судимым нельзя.
Специалисты Роструда напомнили, что согласно статье 65 ТК справка об отсутствии судимости относится к документам, представление которых обязательно при заключении трудового договора, только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость.
Так, например, справка об отсутствии судимости обязательна, если работа предполагает взаимодействие с несовершеннолетними.
Соответственно, если работа, на которую оформляется новый сотрудник, может выполняться и человеком с судимостью, то справку об отсутствии судимости работодатель требовать не вправе.
Источник: сайт издательства «Главная книга»
