Даже если сотрудник, привлеченный к работе в выходной, в этот день будет трудиться из дома – это все равно работа в выходной со всеми вытекающими последствиями.
Специалисты Роструда разъяснили, что выполнение сотрудниками своих трудовых обязанностей в выходной день по распоряжению работодателя классифицируется как работа в выходной. Даже если обычно работник трудится в офисе, а в выходные будет на удаленке.
Соответственно, в такой ситуации работодателю нужно:
— получить согласие работника на работу в выходной;
— оформить с сотрудником допсоглашение к трудовому договору о выполнении работы дистанционно. В данном случае, дистанционный режим работы устанавливается только на определенные (выходные) дни.
Ну и не нужно забывать, что за работу в выходные и праздники полагается повышенная (как минимум двойная) оплата. Вместо двойной оплаты работник может выбрать отгул в удобное для него время. Тогда отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК).
Источник: Онлайнинспекция.рф
О нюансах оформления работы в выходные и праздничные дни, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.
Источник: сайт издательства «Главная книга»
