Даже если сотрудник работал в выходной или праздник неполный день (менее 8 часов), в качестве компенсации за работу в нерабочее время ему нужно предоставить целый день отдыха.
Как известно, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном (как минимум в двойном) размере. При этом работник, по своему желанию, может вместо повышенной оплаты взять себе другой день отдыха. В таком случае, отработанный выходной оплачивается в одинарном размере.
Так вот, Роструд напомнил, что если сотрудник, трудивший в выходной день, выбрал одинарную оплату плюс отгул, ему необходимо предоставить целый день отдыха. Вне зависимости от того, сколько часов он проработал в выходной.
Источник: сайт издательства «Главная книга»
