Программа семинара:
1. Как оформить отпуск работнику
2. Как правильно перенести отпуск
3. Особенности оформления отпусков для работников-инвалидов
4. Особенности предоставления отпуска иностранному работнику
5. Полезная подборка разъяснений Роструда
6. Ответственность для работодателя
7. Отпуска: практические ситуации
Семинар-тренинг поможет Вам:
- правильно оформить отпуск работнику – мы рассмотрим общий порядок предоставления отпуска; расскажем, как оформить предоставление отпуска работнику, генеральному директору, а также совместителю;
- правильно перенести отпуск – мы рассмотрим причины переноса отпуска; расскажем, в каких случаях надо согласовать с работником новые даты ежегодного оплачиваемого отпуска; разберемся, как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска на другое время; ответим на вопросы: нужно ли ветерану боевых действий предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в удобное ему время, как быть, если при переносе отпуска на более ранний период не удается соблюсти срок уведомления; поясним, может ли работодатель сам передвинуть отпуск сотрудника из-за его болезни;
- проанализировать особенности оформления отпуска работникам-инвалидам – мы расскажем, какие документы необходимо запросить у работника; выясним, какие дополнительные документы могут потребоваться при предоставлении ежегодного отпуска; разберемся, можно ли отозвать работника-инвалида из ежегодного отпуска; расскажем, можно ли заменить отпуск инвалида денежной компенсацией;
- узнать особенности предоставления отпуска иностранному работнику – мы рассмотрим особенности предоставления отпуска с последующим увольнением иностранному работнику, а также отпуска без сохранения заработной платы ВКС;
- быть в курсе позиции Роструда по важным вопросам – разберем полезные ответы онлайн-инспекции, в частности, узнаем, можно ли сократить продолжительность дополнительного отпуска, если по результатам спецоценки класс условий не изменился; вправе ли работодатель при утверждении графика отпусков делить его на две части по 14 дней, если работник хочет разделить отпуск по-другому; вправе ли работодатель разделить на 2 части отпуск специалиста без его согласия; как продлить отпуск в случае нетрудоспособности работника; нюансы предоставления дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови, если на момент сдачи крови сотрудник работал в другой организации; можно ли работнику, находящемуся в отпуске, работать по совместительству на других должностях; как считают срок отпуска работника, выезжающего для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера; можно ли сократить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска из-за нескольких учебных отпусков в течении года;
- узнать об ответственности для работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками – мы расскажем об ответственности за непредоставление отпуска, за несоблюдение порядка переноса отпуска; за отсутствие графика отпусков, а также за его несоблюдение.
- получить ответы на практические вопросы по нюансам оформления отпуска в разных ситуациях – мы расскажем, что делать, если работник передумал делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части и принес заявление на полный отпуск; рассмотрим особенности в порядке предоставления отпуска работающим пенсионерам – совместителям; разберемся, можно ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск частями на несколько новых периодов; ответим на вопрос, обязан ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе многодетного работника; разберемся, какие причины переноса ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель может предусмотреть в ЛНА; подскажем, как оформить отказ работнику в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска; поясним, можно ли оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска с открытой датой; расскажем нужно ли предоставить неиспользованные дни удлиненного основного отпуска работнику, если он утратил статус инвалида; рассмотрим особенности переноса ежегодного отпуска работнику-инвалиду, а также особенности предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением инвалидам.
