Как разъяснил Роструд, со ссылкой на Письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности возникает у работодателя, только если временная нетрудоспособность связана с заболеванием или травмой самого работника.
Три дня между майскими праздниками станут нерабочими с сохранением зарплаты за сотрудниками. В итоге период нерабочих дней продлится до 11 мая включительно.