Если работник, подпадающий под обязательную вакцинацию от COVID-19, отказывается прививаться, его необходимо отстранить от работы. Такое отстранение отразится не только на зарплате антипрививочника, но и на его отпуске.
Как известно, в ряде регионов введена обязательная вакцинация от коронавируса работников определенных сфер деятельности. К примеру, в Москве прививку должны сделать работники сферы услуг, торговли, общепита. А как быть, если работник отказался вакцинироваться?
Даже если сотрудник, работавший в выходные, договорился с работодателем, что вместо отработанных выходных он получит отгулы, потом он может изменить свой выбор.