Можно ли установить работникам 2 неоплачиваемых перерыва по 15 мин. помимо часового обеда?
Организация вправе добавить подобные перерывы, поскольку на отдых и питание персонала выделяют не более 2 ч и не менее 30 мин.
Отметим, совсем отказаться от перерыва нельзя. Об этом недавно напомнил Минтруд.
Как оформить отсутствие работника, который принес справку вместо больничного?
Ведомство полагает, что работодатель будет прав, если в табеле на этот день поставит «Т» и не оплатит его.
Отметим, объявлять работнику взыскание в подобных случаях рискованно. Суд может отменить его, если специалист действительно плохо себя чувствовал. Так поступил, например, 6-й КСОЮ.
Допустимо ли объявить взыскание за невыполнение плана продаж?
Организация вправе наказать работника, который по неуважительным причинам не выполнил план продаж, хотя обязанность делать это предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.
Считают ли правомерным продление срочного трудового договора на следующий день после его окончания?
Если работник продолжает выполнять обязанности после того, как перестал действовать трудовой договор, он считается заключенным на неопределенный срок. Продлить его, например, на год в этом случае уже не получится.
Можно ли закрепить в трудовом договоре, что за работу в выходной дают только день отдыха?
Такое условие неправомерно. День отдыха вместо повышенной оплаты предоставляют по желанию сотрудника.
Как оформить по внешнему совместительству того, у кого нет основного места работы?
Прием на работу по внешнему совместительству при таких обстоятельствах закон не предусматривает.
Источник: СПС «КонсультантПлюс»
