Роструд разъяснил, относят ли форму работника к спецодежде, проводят ли СОУТ после легкого несчастного случая, нужен ли отдельный приказ после обучения специалиста по охране труда. Подробнее об этих и других ситуациях читайте в обзоре КонсультантПлюс.
Считают ли рабочую форму спецодеждой?
Специальную форменную одежду не рассматривают как средство индивидуальной защиты. К ней не применяют правила по выдаче, хранению и стирке СИЗ.
Нужно ли внепланово проводить СОУТ после легкого несчастного случая?
Из-за несчастного случая на производстве, который произошел не по вине третьих лиц, надо проводить спецоценку вне плана. Степень его тяжести роли не играет.
Требуют ли дополнительно возлагать обязанности на специалиста по охране труда после обучения?
Отдельно издавать приказ о возложении обязанностей на специалиста по охране труда не нужно. Их закрепляют в трудовом договоре.
Можно ли дополнительно проверить знания охраны труда после спецорганизации?
Дополнительная проверка у работодателя после ее проведения в спецорганизации законом не предусмотрена.
Допустимо ли новых сотрудников знакомить с СОУТ на основании трудового договора?
Ознакомить нужно именно с картой СОУТ по новой должности. В трудовом договоре указывают условия на рабочем месте.
Источник: СПС «КонсультантПлюс»
