Если в трудовом договоре с работником прописано, что зарплату он получает по безналу (на банковскую карту или счет), работодатель вправе отказать сотруднику в выплате зарплаты наличными.
Согласно ТК заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Если работник хочет выйти из зарплатного проекта и получать зарплату на карту иного банка, он вправе это сделать. Для этого требуется в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Отказать в смене зарплатного банка работодатель не может.
А вот обязанности изменять способ выплаты зарплаты (с безналичного на наличный) по требованию сотрудника у работодателя нет.
Документ: Разъяснение Роструда в Телеграм-канале
Источник: сайт издательства «Главная книга»
