В случае, когда сотрудник, с которым уже подписан трудовой договор, не приступил к работе в назначенный день, работодатель вправе трудовой договор аннулировать.
Роструд напомнил, что трудовой договор вступает в силу:
— либо со дня его подписания сторонами (если иное не установлено ТК, другими НПА или самим трудовым договором);
— либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Приступить к работе новый сотрудник должен со дня, определенного трудовым договором. В случае, когда дата начала работы в договоре не прописана, по умолчанию сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если в первый рабочий день новый сотрудник к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил, заключенный с ним трудовой договор можно аннулировать. То есть такой договор будет просто считаться незаключенным.
При этом Роструд отдельно отмечает: аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Документ: Информация Роструда
Источник: сайт издательства «Главная книга»
