Для ведения электронного кадрового документооборота работодатель может одновременно использовать и цифровую платформу «Работа в России», и собственную информационную систему.
Согласно ТК, для ведения ЭКДО можно применять:
— цифровую платформу «Работа в России»;
— собственную информационную систему работодателя, позволяющую обеспечить подписание электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.
Так вот, Минтруд считает, что эта норма не подразумевает, что работодатель может выбрать только один из этих вариантов. При желании, для ведения ЭКДО можно использовать обе системы.
Документ: Письмо Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-303
Источник: сайт издательства «Главная книга»
