Сотрудница принесла заявление на неоплачиваемый отпуск в связи с регистрацией брака через месяц после свадьбы. Обязан ли работодатель предоставить ей этот отпуск?
Напомним, что если работник вступает в брак, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней. Для этого новобрачному достаточно представить работодателю соответствующее заявление.
При этом действующее законодательство не ограничивает срок обращения работника за предоставлением ему неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака.
Однако Роструд считает, что срок, в течение которого работник вправе воспользоваться «свадебным» отпуском, работодатель вправе самостоятельно закрепить в коллективном договоре или ЛНА.
Документ: Письмо Роструда от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1
Источник: сайт издательства «Главная книга»
