Министерство указало, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Она должна быть не менее 14 календарных дней. Количество других частей, их продолжительность, а также день начала отпуска (рабочий или выходной) определяют работодатель и сотрудник по соглашению.

Напомним, ранее Роструд не рекомендовал чрезмерно дробить отпуск, так как за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

Как предоставлять отпуска, подскажет путеводитель.

Документ: Письмо Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477

Материал подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»