Ведомство рассмотрело ситуацию, когда дистанционных сотрудников, которые живут в других городах, периодически привлекают к работе на стационарное рабочее место. В локальном нормативном акте и трудовом договоре закреплено, что им возмещают расходы на проезд, жилье, платят суточные.
Из разъяснения финансистов следует: если поездка к работодателю по трудовому законодательству — командировка, то возмещение расходов взносами не облагают. Они напомнили: когда дистанционного работника направляют выполнять служебное задание в другую местность, на него распространяются гарантии для командированных.
| Документ: | Письмо Минфина России от 23.07.2021 N 03-04-05/59241 |
Материал подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»
