Если работник привился от коронавируса, но антитела у него не появились, отстранить его от работы как антипрививочника уже нельзя.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Напомним, что если работник подпадает под обязательную вакцинацию от коронавируса, но прививку делать отказывается, его нужно отстранить от работы. Причем даже в случае, когда отказ от вакцинации связан с медицинскими противопоказаниями.
А вот если сотрудник прошел вакцинацию, но вакцина в его случае не сработала, отстранять его от работы уже не нужно. Ведь предусмотренный Трудовым кодексом перечень случаев, когда работодатель вправе отстранить сотрудника от работы, закрытый. И такого основания как отсутствие антител после прививки в этом списке нет.
При этом в такой парадоксальной ситуации не лишним будет проверить, достоверны ли представленные работником сведения о прохождении вакцинации.
Кстати, перечень регионов, где введена обязательная вакцинация от коронавируса, вы можете найти в нашей Консультации.
Источник: сайт издательства «Главная книга»
