Так, по мнению Минтруда, в нерабочие дни за сотрудниками сохраняется та зарплата, которая предусмотрена трудовым договором. То есть за нерабочие дни сотрудник должен получить столько же, сколько он получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Порядок и условия стимулирующих выплат определяются ЛНА конкретного работодателя и/или коллективными договорами.
Также разъяснено, что нерабочие дни — не повод сдвигать даты перечисления работникам зарплаты. Чтобы соблюсти права граждан на своевременную оплату труда, работу сотрудников, обеспечивающих начисление и выплату зарплаты (в частности, бухгалтерии), нужно организовать с учетом имеющихся у работодателя возможностей:
- либо с использованием удаленного или дистанционного режима работы;
- либо в офисе, но с соблюдением всех противокоронавирусных требований.
Источник: Информация Минтруда
