Материалы для кадровика
Чаще всего работники увольняются именно по собственному желанию. И, в принципе, в процедуре увольнения по этому основанию особых сложностей нет, но есть свои нюансы.
В соответствии с трудовым договором работодатель предоставляет человеку работу на определенных условиях и выплачивает заработную плату. А работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя.
Зачастую работникам приходится писать объяснительную записку для своего работодателя по факту какого-то события.
В обязанности работодателя входит ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником. Для этой цели используется табель учета рабочего времени.
В законы о страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и о страховании от несчастных случаев на производстве внесены поправки, закрепляющие механизм выплаты соцстраховских пособий напрямую из Фонда.
