![](https://vladcons.ru/wp-content/uploads/sites/55/2024/01/businesswoman-working-with-laptop-and-calculator-300x200.jpg)
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору.
Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок.
Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
Источник: СПС «КонсультантПлюс»