В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпусках за свой счет, по уходу за ребенком и ежегодном отдыхе, о выходных за сдачу крови, приеме на работу и личных карточках. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.
Дают ли отпуск без сохранения зарплаты на полдня?
По согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск за свой счет не на целый день.
Вправе ли работник попросить переоформить ежегодный отпуск на ученический?
Такой замены закон не предусматривает.
Можно ли дать сотруднику отпуск по уходу за ребенком его неработающей дееспособной сестры?
Работник, который фактически ухаживает за ребенком, вправе взять такой отпуск.
Нужно ли давать дополнительный выходной сотруднику, который сдал кровь в период работы в другой организации?
Такие дни можно предоставить, но необязательно.
Подобное мнение Роструд уже высказывал.
Можно ли принять 2 работников на одну штатную единицу по 0,5 ставки?
Сотрудники не смогут занять 1 ставку. Если один из них принят на неполный рабочий день, должность считают заполненной. Чтобы нанять еще сотрудника, нужно изменить штатное расписание.
Разрешено ли вносить в карточку Т-2 данные об отпусках и переводах в печатном виде?
Ограничений для этого нет.
Источник: СПС «КонсультантПлюс»
