Специалист может уйти в связи с переводом к другому работодателю, но так к нему и не устроиться.

Закон его не обязывает. Ведомство считает, что в этом случае работнику следует обратиться к тому, кто сделал запись об увольнении в трудовой книжке, чтобы изменить его основание.

Документ: Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130

Источник: СПС «КонсультантПлюс»