Согласие работника на ЭКДО не может быть электронным

Работодатель, решивший перейти на электронные кадровые документы, должен получить от сотрудников письменное согласие на это.

Письменное – значит на бумаге. Соответственно, если работник готов перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, соответствующее согласие нужно оформить на бумажном носителе.

Письменное – значит на бумаге. Соответственно, если работник готов перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, соответствующее согласие нужно оформить на бумажном носителе.

Специалисты Роструда предупредили, что за несоблюдение этого требования работодателю грозит предупреждение или штраф в размере:

• от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц и ИП;
• от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.

Также напомним, что согласие о переходе на ЭКДО не требуется получать от сотрудников, принимаемых на работу после 31.12.2021 и по состоянию на 31.12.2021 не имеющих трудового стажа.

Документ: Разъяснение на сайте Онлайнинспекция.рф