На период приостановки трудового договора с мобилизованным сотрудником работодатель вправе взять на его место нового работника по срочному трудовому договору. В каком порядке расторгается такой срочный договор при возвращении мобилизованного сотрудника на работу?
Разъяснено, что в данном случае срочный трудовой договор расторгается в том же порядке, что и договор с сотрудником, принятым на работу на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам.
То есть действие такого договора прекращается с выходом основного сотрудника на работу. Окончательный расчет со срочником производится в день увольнения. Уведомление о прекращении трудового договора, а также выходное пособие при увольнении в этом случае ТК не предусмотрены.
Подробнее о том, как оформить увольнение в связи с выходом основного работника, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.
Источник: сайт издательства «Главная книга»
