Минтруд утвердил рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.
Напомним, что с 1 марта вступят в силу поправки в ТК, касающиеся охраны труда. Среди прочего устанавливается обязанность работодателей вести учет микротравм работников и выявлять причины, из-за которых такие микроповреждения возникли (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). В связи с этим Минтруд и подготовил соответствующую инструкцию.
Так, в частности, работодателям рекомендуется:
— утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников с учетом специфики предприятия;
— ознакомить должностных лиц с порядком учета микротравм работников, а работников проинформировать о действиях при получении микротравмы;
— организовывать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксировать результаты рассмотрения в Справке обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
— регистрировать произошедшие микроповреждения (микротравмы) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников;
— установить место и сроки хранения Справки и Журнала. При этом рекомендованный срок хранения этих документов — не менее 1 года.
Основание для регистрации микротравмы и рассмотрения обстоятельств и причин ее получения – обращение пострадавшего работника.
Помимо этого, в приказе приведены рекомендуемые формы:
— Справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
— Журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.
Причем определено, что оформлять эти документы можно в том числе в электронном виде.
Документ: Приказ Минтруда от 15.09.2021 № 632н
Источник: сайт издательства «Главная книга»
