В Трудовом кодексе сказано, что неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. Значит ли это, что весь текст заявления должен быть написан от руки?

Источник: Онлайнинспекция.рф

Конечно, нет.

Если работник принес заявление, распечатанное на принтере, и из рукописного в нем только подпись работника с расшифровкой, такое заявление спокойно можно принимать. Во всяком случае, Роструд ничего против этого не имеет.

Также напомним, что по вступившим в силу с 1 сентября правилам, даже записи в трудовой книжке могут быть напечатаны на принтере.

Источник: сайт издательства «Главная книга»