Трудовое законодательство во многом дает возможность работодателям самим регулировать вопросы организации труда.
Источник: Письмо Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243
Так, работодатели с учетом своего финансово-экономического положения могут предусмотреть в своих внутренних документах (коллективном договоре, ЛНА) различные дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе и «коронавирусные».
К примеру, работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения коронавируса, могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые дни отдыха или этим работникам может быть оплачено питание, проезд и т.д. В общем, все зависит от фантазии работодателя и его желания простимулировать работников.
Источник: сайт издательства «Главная книга»
