Тот факт, что сотрудник трудится дистанционно, не означает, что его нельзя отстранить от работы за отказ от обязательной вакцинации от коронавируса.
Источник: Письмо Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ
Такое разъяснение дал Роструд в ответ на запрос Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Объединение корпоративных юристов».
Сообщается, что обязательной вакцинации (если в регионе принято соответствующее постановление Главного санитарного врача) подлежат работники, занятые в соответствующих сферах деятельности, вне зависимости от условий и характера работы. Исключение предусмотрено только для тех, у кого есть противопоказания к прививке. А вот дистанционная (удаленная) работа основанием для освобождения от вакцинации не является. При этом, перевод на дистанционную работу — это не альтернатива отстранению.
Дата отстранения от работы в связи с отказом от прививки зависит от сроков проведения вакцинации, установленных в регионе. Например, в Москве работодатели обязаны провести вакцинацию работников:
— до 15.07.2021 — первым компонентом или однокомпонентной вакциной;
— до 15.08.2021 — вторым компонентом вакцины.
В связи с этим, по мнению Роструда, московские работодатели могут оформить отстранение от работы антипрививочника с 15 августа. Это касается тех работников, которые не представили ни сертификат о вакцинации, ни документы о медицинских противопоказаниях к прививке.
Источник: сайт издательства «Главная книга»
