Если дистанционный работник использует, например, свое оборудование, программы и средства защиты информации, ему положена компенсация.
Ее размер надо указать в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или допсоглашении к нему. Финансисты напомнили, что именно в этом размере компенсацию не облагают НДФЛ и взносами. Ведомство и ранее давало такие разъяснения. При этом Минфин уточнял: расходы сотрудника надо подтвердить документально.
ФНС считает так же.
| Документ: | Письмо Минфина России от 31.03.2021 N 03-03-06/1/23415 |
Материал подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»
