Роструд подтвердил, что введение работодателем дресс-кода для сотрудников не противоречит Трудовому кодексу. Главное, как всегда, все правильно оформить.
Источник: Письмо Роструда от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1
Требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала можно прописать в:
— трудовом договоре;
— ЛНА организации (например, в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и т.д.).
Важно, чтобы с требованиями к внешнему виду работник был ознакомлен под роспись.
Подробнее о том, как правильно оформить введение дресс-кода и чем для работников грозит несоблюдение требований работодателя к их внешнему виду, читайте в ГК 2021 №7.
Источник: сайт издательства «Главная книга»
