Роструд подтвердил, что введение работодателем дресс-кода для сотрудников не противоречит Трудовому кодексу. Главное, как всегда, все правильно оформить.

Источник: Письмо Роструда от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1

Требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала можно прописать в:

— трудовом договоре;

— ЛНА организации (например, в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и т.д.).

Важно, чтобы с требованиями к внешнему виду работник был ознакомлен под роспись.

Подробнее о том, как правильно оформить введение дресс-кода и чем для работников грозит несоблюдение требований работодателя к их внешнему виду, читайте в ГК 2021 №7.

Источник: сайт издательства «Главная книга»