Они касаются порядка учета в «прибыльной» базе расходов на санаторно-курортные путевки для сотрудников, а также условий освобождения от НДФЛ такого «путевочного» дохода.
Так, установлено, что организация-работодатель вправе учесть в базе по налогу на прибыль затраты на санаторно-курортное лечение работников, в том числе в случае, когда:
— договор заключен напрямую с санаторием, а не через туроператора или турагента;
— работодатель не сам оплачивает путевку, а компенсирует затраты работникам, их супругам, родителям и детям.
Что касается НДФЛ со стоимости оплаты путевок для работников, то тут изменения следующие:
— не платить НДФЛ с суммы оплаты санаторно-курортных путевок для сотрудников разрешено и в случае, когда расходы на такие путевки были учтены в «прибыльной» базе. Правда, воспользоваться этим НДФЛ-освобождением можно будет только один раз в год;
— от обложения НДФЛ освобождается сумма компенсации путевок для детей в возрасте до 18 лет, а также студентов-очников до 24 лет. Действующий сейчас возрастной лимит — до 16 лет.
Отметим, что все эти новшества начнут действовать только с 2022 года.
Документ: Федеральный закон от 17.02.2021 № 8-ФЗ
Источник: сайт издательства «Главная книга»
