Сотрудница, работающая в режиме неполного рабочего времени, не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но есть вариант.
Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и получает «детское» пособие, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает возможности использования двух и более отпусков одновременно.
Тем не менее, если работающая неполный день молодая мама захочет отдохнуть от работы, она все же может уйти отпуск. Для этого ей нужно прервать «детский» отпуск на период ежегодного основного. А после того, как она отгуляет положенное, никто не мешает ей возобновить отпуск по уходу. В таком случае пособие по уходу за ребенком будет назначено заново.
Документ: Письмо ГУ — МРО ФСС от 26.10.2020 № 10-22/7710-19477
Источник: сайт издательства «Главная книга»
