Если сотрудник по просьбе работодателя вышел на работу в свой выходной на неполный рабочий день (например, на 4 часа), в качестве компенсации он все равно имеет право на целый день отдыха.
Как известно, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы. По своему желанию работник может вместо повышенной оплаты выбрать другой вариант: за отработанный выходной получить одинарную оплату, но взять себе другой день отдыха.
При этом, как разъяснил Минтруд, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику нужно предоставить полный день отдыха.
Документ: Письмо Минтруда от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728
Источник: сайт издательства «Главная книга»
