При приеме на работу новый сотрудник представил работодателю бумажную трудовую книжку и сразу же написал заявление о переходе на электронные сведения о трудовой деятельности. Возникает вопрос: нужно ли делать в бумажной трудовой книжке запись о приеме на работу или уже нет?
Как разъяснил Минтруд, заявление о выбранном способе ведения трудовой книжки (на бумаге или в электронном виде) подается работником после выдачи ему работодателем уведомления о возможности такого выбора.
Поэтому в данной ситуации целесообразно действовать так:
- в бумажную трудовую книжку внести запись о приеме на работу;
- вручить работнику уведомление о возможности выбора формы ведения трудовой книжки;
- получить от работника заявление о переходе на ЭТК;
- внести в трудовую книжку соответствующую запись.
Кстати, что именно нужно написать в бумажной трудовой книжке работника, который отказался от нее в пользу электронной, Минтруд уже подробно разъяснял ранее.
Документ: Письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15729
Источник: сайт издательства «Главная книга»
