Сотруднику объявили выговор за отсутствие на работе. В этот день он проходил диспансеризацию, но руководство не предупредил.
Суды указали: в таком случае наказать работника можно. Посещение врача не вызвано заболеванием и необходимостью оформить больничный. Сотрудник должен был согласовать с работодателем день для похода в медучреждение.
Напомним, из-за коронавируса диспансеризация была временно приостановлена. Постепенно регионы возобновляют ее проведение. Например, пройти обследование можно в Московской и Новосибирской областях.
Как оформить выходной для прохождения диспансеризации, подскажет Готовое решение КонсультантПлюс «Как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации».
Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2020 по делу N 88-19409/2020
Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»
