Минтруд разъяснил, как предоставить оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации работнику, у которого продолжительность рабочего дня более 8 часов.
Напомним, что работодатель должен предоставлять сотрудникам дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации:
- всем работникам – один день раз в три года;
- сотрудникам-предпенсионерам – два дня один раз в год;
- работникам в возрасте от 40 лет – один день раз в год.
За «диспансеризационные» дни за работником сохраняется средний заработок.
Так вот, имейте в виду, что по мнению Минтруда, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Поскольку при предоставлении дней прохождения диспансеризации, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).
Соответственно, если продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы работник, который воспользовался «диспансеризационным» выходным, должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени, день (дни) прохождения диспансеризации не учитываются как периоды, когда он фактически не работал. Следовательно, при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.
Документ: Письмо Минтруда от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14195
Источник: сайт издательства «Главная книга»
