Основной работник после окончания периода нетрудоспособности не вышел на работу, а взял отпуск. В какой момент следует уволить замещающего его сотрудника?
Тут все зависит от того, что именно написано в срочном трудовом договоре «заместителя».
Если в срочном трудовом договоре четко указано, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то расторгнуть такой договор нужно по истечении срока его действия в указанную дату.
Если в договоре было указано, что он заключен на время нахождения основного работника на больничном, уволить срочника нужно на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
Если же в срочном трудовом договоре не указаны ни дата расторжения договора, ни конкретная причина отсутствия основного работника, при переходе основного сотрудника из больничного в отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника на работу.
Документ: Письмо Минтруда от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996
Источник: сайт издательства «Главная книга»
