С сумм, выплачиваемых работникам за время вынужденного простоя, работодатель должен начислить и уплатить страховые взносы.
Время простоя, возникшего по не зависящим ни от работодателя, ни от работника причинам, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Как известно, от обложения страховыми взносами освобождаются все виды установленных законодательством компенсационных выплат. При этом под компенсацией, в данном случае, понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Оплата вынужденного простоя к таким компенсациям не относится. Да и отдельной нормы, освобождающей такие выплаты от обложения взносами, нет. Соответственно, оснований не начислять страховые взносы с суммы оплаты простоя тоже нет.
Кстати, в целях НДФЛ оплата вынужденного простоя тоже совершенно обычная выплата, в отношении которой освобождение от налогообложения не предусмотрено.
Документ: Письмо Минфина от 25.08.2020 № 03-04-05/74451
Источник: сайт издательства «Главная книга»
