Минтруд выпустил третье по счету письмо, в котором говорится о том, в какой срок работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, нужно выдать трудовую книжку. Третье письмо подтверждает первое и опровергает второе.
По правилам, работнику, написавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, бумажную нужно выдать на руки. При этом на законодательном уровне срок выдачи трудовой книжки в такой ситуации не определен.
В феврале Минтруд разъяснил, что сделать это нужно в день подачи работником заявления о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
В марте трудовое ведомство изменило свою позицию и заявило, что выдать работнику трудовую книжку нужно в течение трех рабочих дней после получения от него заявления.
И вот теперь Минтруд вернулся к первоначальному мнению – даты приема заявления о переходе на электронную трудовую книжку и выдачи бумажной трудовой книжки должны совпадать.
Документ: Письмо Минтруда от 12.08.2020 № 14-2/ООГ-12933
Источник: сайт издательства «Главная книга»
