По мнению Роструда, нельзя уволить за прогул работника, который не ходит на работу, потому что не может вернуться в Россию из-за закрытия границ.
Сообщается, что невозможность выполнять трудовую функцию в месте расположения работодателя вследствие введения «противокоронавирусных» мер (в частности, закрытия границ и приостановки авиасообщения) не может являться основанием для увольнения отсутствующего работника по инициативе работодателя. В данном случае отсутствие работника на рабочем месте обусловлено уважительными причинами. Соответственно, такое отсутствие прогулом не считается.
Документ: Информация Роструда
Источник: сайт издательства «Главная книга»
