По 30 июня включительно следует собщить каждому работнику:

  • об изменениях, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
  • о возможности отказаться от бумажной трудовой книжки.

Уведомление должно быть письменным. Составить его можно по образцу.

Отметим, в СМИ сообщали, что срок предупреждения могут продлить. Если его официально изменят, КонсультантПлюс расскажет вам об этом.

Подробнее об электронных трудовых книжках читайте обзоре КонсультантПлюс «Электронные трудовые книжки: инструкция по применению».

Документ: Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»